칼럼

직장내성추행 고소 당했다면 강제추행·업무상 위력 추행부터 구분해야 합니다

칼럼 요약 직장 내 성추행은 행위 방식과 지위관계에 따라 강제추행이나 업무상 위력 추행이 문제될 수 있으며, 사내 성희롱 판단과 형사책임은 구분해야 합니다. 직장 내 성추행이 모두 같은 범죄로 처벌되는 것은 아닙니다

순천성범죄변호사, 공무원 성추행 징계와 소청심사는 어떻게 진행될까요?

칼럼 요약 공무원 성추행은 형사처벌과 별도로 징계 대상이 될 수 있으며, 처분의 사실관계·징계수위에 이의가 있다면 정해진 기간 안에 소청심사를 검토해야 합니다. 공무원 성추행은 형사절차와 징계절차가 별도로 진행될 수

순천법률사무소, 강제추행 무혐의·무죄만으로 무고죄가 성립하는 것은 아닙니다

칼럼 요약 강제추행 사건에서 무혐의·무죄가 나왔다는 사실만으로 무고죄가 성립하지 않으며, 신고내용의 객관적 허위성과 신고자의 허위 인식까지 확인해야 합니다. 강제추행 혐의가 인정되지 않았다고 바로 무고죄가 되는 것은

순천시성범죄변호사, 강제추행 혐의에서 성립요건과 증거를 확인해야 하는 이유

칼럼 요약 강제추행은 강한 폭행·협박이 없어도 성립할 수 있지만, 신체접촉만으로 인정되는 것은 아니며 추행의 성격과 고의, 사건 전후 정황과 증거를 함께 판단합니다. 강제추행죄의 폭행·협박은 어느 정도여야 합니까?

성추행허위신고, 억울한 혐의에 대처하는 방법은?

형법상 강제추행죄는 폭행이나 협박을 통해 타인의 성적 자기결정권을 침해하는 행위로 형법 제298조에 따라 처벌 됩니다. 단순히 형사처벌에 그치지 않고 신상정보 등록, 일정 직종에 대한 취업제한 등 추가적인 법적 제재

동영상유포협박, 유포 하지 않았다 하여도 심각한 성범죄 입니다.

최근 스마트폰과 디지털 기기의 발달로 인해 불법 촬영 및 영상 유포와 관련된 범죄가 증가하고 있으며 이와 관련한 협박 사례도 사회적으로 큰 문제로 부각 되고 있습니다. 인터넷상에 한 번 유포된 영상이나 사진은 뒤늦게

성범죄 기록을 남기고 싶지 않다면 어떻게 대처해야 할까?

최근의 성범죄는 과거 강간이나 강제추행과 같은 직접적인 신체적 접촉 위주의 범죄에만 국한되지 않고 디지털 기술의 발달과 함께 그 유형이 한층 다양해지고 있습니다. 불법촬영, 불법촬영영상물 유포, 성착취물제작 등이 대

직장내성추행 고소 당했다면 어떻게 대처해야 할까?

과거에는 “얼굴도 예쁘고 몸매도 된다” 는 정도의 발언은 칭찬이나 농담으로 가볍게 치부되어 그냥 넘겨지는 경우가 많았기에 여전히 이를 문제로 인식하지 못하는 분들이 있는 것이 현실입니다. 그러나 오늘날 이러한 행위는